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劳务外包与人力资源外包的区别有哪些不同

从二者的法律关系中做比较：

劳务外包：劳务外包中，实际用工单位与劳务外包公司是合同关系；实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理；实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。

人力资源外包：实际用工单位与人力资源公司是代理关系；人力资源外包人员与实际用工单位存在实际用工关系。

再从定义来看：

劳务外包是指企业将自己公司关于人事管理中的非重要方面上的某个岗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由劳务外包公司来处理，企业只需要支付一定的服务费即可。

【劳务外包与劳务派遣的区别】

劳务外包与劳务派遣有一共同之处，就是用工单位或者发包单位都不与劳动者签订劳动合同。因此许多人就认为，这两者没有什么区别。

他们之间真的没有区别吗？非也！劳务外包与劳务派遣之间的区别，至少有5点。

（1）、适用的法律不同。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》；劳务外包适用《中华人民共和国合同法》。

（2）、劳务承包单位可以是个人（一般不建议），也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格依照公司的法的有关规定设立的法人实体。劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

（3）、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。这是两者主要的区别。

是中端的劳务派遣人员。这部分人员大都属于的大专院校毕业的大学生，有的被派遣到中央企业，地方国有企业，有的被派遣到金融单位或是事业单位，这部分人员由于具有一定的技术知识，从事的工作虽然也是在基层，但由于这些单位大部分属于公营企事业单位，不但为他们买了住房，而且缴纳的标准也是非常高的。例如我侄子，大学学的是石油，大学毕业后进入中海油，就是劳务派遣工作，但是到企业工作以后，不但工资待遇非常高，五险一金缴纳的标准都是非常高的，工作一年以后，可由劳务公司转为正式编制的职工。